Implementación de un modelo de formación basado en la gestión del conocimiento en una Empresa de Servicios Logísticos en el Callao
Por: Chang Paricela, Carlo Enrique
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Tipo de material: 
TextoPie de imprenta: Lima , 2018Descripción: 146 h. il., tablas 30cm. CD-ROM.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: sin mediación Tipo de portador: volumenTema(s): Formación ocupacional | Gestión del conocimientoOtra clasificación: T/726 Nota de disertación: Tesis (Lic. en Psicología) -- Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología, 2018 Resumen: La utilización de la Gestión del Conocimiento es fundamental en la creación de valor dentro de las empresas, siendo una nueva forma de obtener ventajas competitivas en un mercado específico, asimismo para el proceso de valor, dentro de los aspectos de formación de recursos humanos, es necesaria combinar estrategias de aprendizaje basadas en gestión del conocimiento y la utilización de tecnologías específicas que permitan alcanzar la mejora de indicadores claros en términos de contribución y aporte tanto de mejora de gestión como económicos. Esta memoria de experiencia profesional, pretende analizar la rlación existente entre la Gestión del conocimiento, un modelo específico de generación y sostenimiento del conocimiento.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Clasificación | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Código de barras | Reserva de ítems |
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Tesis Profesional
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Psicología | T/726 | Disponible (Solo consulta en sala) | 082490014099 | 082490014099 | |||
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Tesis Profesional
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Psicología | T/726 | ej. 2 | Disponible (Solo consulta en sala) | 082490014100 | 082490014100 |
Asesor: Ardiles Bellido, José E.
Tesis (Lic. en Psicología) -- Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología, 2018
Referencias bibliográficas: h. 141-146
La utilización de la Gestión del Conocimiento es fundamental en la creación de valor dentro de las empresas, siendo una nueva forma de obtener ventajas competitivas en un mercado específico, asimismo para el proceso de valor, dentro de los aspectos de formación de recursos humanos, es necesaria combinar estrategias de aprendizaje basadas en gestión del conocimiento y la utilización de tecnologías específicas que permitan alcanzar la mejora de indicadores claros en términos de contribución y aporte tanto de mejora de gestión como económicos. Esta memoria de experiencia profesional, pretende analizar la rlación existente entre la Gestión del conocimiento, un modelo específico de generación y sostenimiento del conocimiento.
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