Bonilla Rios, Gina Lilian
Satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una ONG DE Lima Metropolitana - Lima 2018 - 61 h. il., tablas 30 cm. CD-ROM
Asesora: Pinto Herrera, Florita
Tesis (Lic. en Psicología) -- Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología, 2018
Referencias bibliográficas: h. 56-59
El objetivo de mi investigación fue la medición de la satisfacción laboral y el análisis descriptivo de los factores y variables sociodemográficas en los trabajadores administrativos de una ONG de Lima Metropolitana. El diseño de la investigación es descriptivo de corte transversal y se aplicó a 58 trabajadores de ambos sexos de 20 -53 años. Para medir la satisfacción laboral se utilizó el cuestionario “Escala de opiniones SL-SPC” y validado en trabajadores de Lima Metropolitana. Con el programa estadístico SPSS versión 23 y el análisis de varianza (Anova) para determinar si existen diferencias significativas con las variables sociodemográficas (sexo, edad, tiempo de servicio). Los resultados indican que la satisfacción laboral de los trabajadores es de un nivel promedio, con mayor prevalencia es el de beneficios económicos, significancia de tarea; asimismo no se encontró diferencias significativas según la variable género, variable tiempo de servicio a diferencia de la variable edad, que si presenta diferencia significativa en los trabajadores presentan mayores niveles de satisfacción laboral.
Ambiente de trabajo
Organizaciones no gubernamentales--Trabajadores
Satisfacción laboral
Satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una ONG DE Lima Metropolitana - Lima 2018 - 61 h. il., tablas 30 cm. CD-ROM
Asesora: Pinto Herrera, Florita
Tesis (Lic. en Psicología) -- Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología, 2018
Referencias bibliográficas: h. 56-59
El objetivo de mi investigación fue la medición de la satisfacción laboral y el análisis descriptivo de los factores y variables sociodemográficas en los trabajadores administrativos de una ONG de Lima Metropolitana. El diseño de la investigación es descriptivo de corte transversal y se aplicó a 58 trabajadores de ambos sexos de 20 -53 años. Para medir la satisfacción laboral se utilizó el cuestionario “Escala de opiniones SL-SPC” y validado en trabajadores de Lima Metropolitana. Con el programa estadístico SPSS versión 23 y el análisis de varianza (Anova) para determinar si existen diferencias significativas con las variables sociodemográficas (sexo, edad, tiempo de servicio). Los resultados indican que la satisfacción laboral de los trabajadores es de un nivel promedio, con mayor prevalencia es el de beneficios económicos, significancia de tarea; asimismo no se encontró diferencias significativas según la variable género, variable tiempo de servicio a diferencia de la variable edad, que si presenta diferencia significativa en los trabajadores presentan mayores niveles de satisfacción laboral.
Ambiente de trabajo
Organizaciones no gubernamentales--Trabajadores
Satisfacción laboral
