Liderazgo
Por: Selman, Jim
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Tipo de material: 
TextoPie de imprenta: Buenos Aires : Pearson , 2008Edición: Primera edición.Descripción: 164 páginas ; 23 cm.ISBN: 9789876150125.Tema(s): Administración | ManagementClasificación CDD: 658.42 / S35/2008 | 658.4092 / S3
Contenidos:
1. ¿Quién es responsable por el liderazgo? -- 2. Compromiso y cambio -- 3. Innovación -- 4. Managers anónimos -- 5. Respeto y liderazgo -- 6. Prosperar con visión -- 7. Pasar la antorcha -- 8. Relaciones efectivas: re-pensar sus fundamentos -- 9. Antecedentes de la transformación organizacional -- 10. Fundamentación teórica del enfoque transformacional -- 11. Enfoque transformacional
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Clasificación | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Código de barras | Reserva de ítems |
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Libro
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Industrial y Sistemas | 658.42/S35/2008 | Disponible | 082480011397 | 082480011397 | |||
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Libro
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Psicología | 658.4092/S3 | Ej. 1 | Disponible (Solo consulta en sala) | 082490009120 | 082490009120 | ||
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Libro
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Psicología | 658.4092/S3 | Ej. 2 | Disponible (Solo consulta en sala) | 082490009121 | 082490009121 |
Total de reservas: 0
Bibliografía: página 163-164
1. ¿Quién es responsable por el liderazgo? -- 2. Compromiso y cambio -- 3. Innovación -- 4. Managers anónimos -- 5. Respeto y liderazgo -- 6. Prosperar con visión -- 7. Pasar la antorcha -- 8. Relaciones efectivas: re-pensar sus fundamentos -- 9. Antecedentes de la transformación organizacional -- 10. Fundamentación teórica del enfoque transformacional -- 11. Enfoque transformacional
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