Basualdo Zúñiga, Melissa Mara
Bienestar psicológico y engagement en docentes de una Institución Educativa en tiempos de pandemia, 2021 - Lima 2023 - 71 hojas : tablas, figuras ; 30 cm. CD-ROM
Asesor: Quiroz Aviles, Mirtha Teresa
Tesis (Licenciada en Psicología) -- Universidad Nacional Federico Villarreal, con mención en Psicología Organizacional, 2023
Referencias bibliográficas: hoja 57-65
El objetivo del estudio fue determinar la relación entre bienestar psicológico y engagement en docentes de una institución educativa privada. Participaron 137 docentes entre 16 y 44 años que estuvieron laborando en modalidad virtual en el último semestre del año 2021, en el cual su estado laboral el 56.5% son contratados y el resto son nombrados. El muestreo fue no probabilístico por conveniencia, con un diseño no experimental, de corte transversal y de tipo descriptivo- correlacional. Se aplicó la adaptación peruana de la Escala Bieps desarrollado por Domínguez (2014) y la Escala UWES elaborada por Schaufeli et al. (2002). En el análisis descriptivo los datos evidenciaron que tanto bienestar como engagement presentan un nivel medio (38,7% y 48.9% respectivamente). En los resultados destaca que el bienestar y engagement tienen una asociación muy débil y significativa (rho=, 175, p<.05). Asimismo, las dimensiones vigor y dedicación tienen relación con el bienestar psicológico a excepción de la dimensión absorción. Por tanto, se concluye que la pandemia afectó considerablemente el bienestar de los trabajadores además que contribuyó a la disminución de la concentración por las preocupaciones a nivel personal y laboral.
Bienestar psicológico
Engagement
Institución educativa
Bienestar psicológico y engagement en docentes de una Institución Educativa en tiempos de pandemia, 2021 - Lima 2023 - 71 hojas : tablas, figuras ; 30 cm. CD-ROM
Asesor: Quiroz Aviles, Mirtha Teresa
Tesis (Licenciada en Psicología) -- Universidad Nacional Federico Villarreal, con mención en Psicología Organizacional, 2023
Referencias bibliográficas: hoja 57-65
El objetivo del estudio fue determinar la relación entre bienestar psicológico y engagement en docentes de una institución educativa privada. Participaron 137 docentes entre 16 y 44 años que estuvieron laborando en modalidad virtual en el último semestre del año 2021, en el cual su estado laboral el 56.5% son contratados y el resto son nombrados. El muestreo fue no probabilístico por conveniencia, con un diseño no experimental, de corte transversal y de tipo descriptivo- correlacional. Se aplicó la adaptación peruana de la Escala Bieps desarrollado por Domínguez (2014) y la Escala UWES elaborada por Schaufeli et al. (2002). En el análisis descriptivo los datos evidenciaron que tanto bienestar como engagement presentan un nivel medio (38,7% y 48.9% respectivamente). En los resultados destaca que el bienestar y engagement tienen una asociación muy débil y significativa (rho=, 175, p<.05). Asimismo, las dimensiones vigor y dedicación tienen relación con el bienestar psicológico a excepción de la dimensión absorción. Por tanto, se concluye que la pandemia afectó considerablemente el bienestar de los trabajadores además que contribuyó a la disminución de la concentración por las preocupaciones a nivel personal y laboral.
Bienestar psicológico
Engagement
Institución educativa
