000			02142nam a2200289Ia 4500
999			_c84346 _d84346
003			PE-LiUNFV
005			20220113124656.0
008			200205s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aPE-LiUNFV _bspa _erda
084			_aT/707
100			_aBonilla Rios, Gina Lilian _940827
245		0	_aSatisfacción laboral en trabajadores administrativos de una ONG DE Lima Metropolitana
260			_aLima _c2018
300			_a61 h. _bil., tablas _c30 cm. _eCD-ROM
336			_2rdacontent _atexto
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aAsesora: Pinto Herrera, Florita
502			_aTesis (Lic. en Psicología) -- Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología, 2018
504			_aReferencias bibliográficas: h. 56-59
520			_aEl objetivo de mi investigación fue la medición de la satisfacción laboral y el análisis descriptivo de los factores y variables sociodemográficas en los trabajadores administrativos de una ONG de Lima Metropolitana. El diseño de la investigación es descriptivo de corte transversal y se aplicó a 58 trabajadores de ambos sexos de 20 -53 años. Para medir la satisfacción laboral se utilizó el cuestionario “Escala de opiniones SL-SPC” y validado en trabajadores de Lima Metropolitana. Con el programa estadístico SPSS versión 23 y el análisis de varianza (Anova) para determinar si existen diferencias significativas con las variables sociodemográficas (sexo, edad, tiempo de servicio). Los resultados indican que la satisfacción laboral de los trabajadores es de un nivel promedio, con mayor prevalencia es el de beneficios económicos, significancia de tarea; asimismo no se encontró diferencias significativas según la variable género, variable tiempo de servicio a diferencia de la variable edad, que si presenta diferencia significativa en los trabajadores presentan mayores niveles de satisfacción laboral.
650		0	_aAmbiente de trabajo _942730
650		0	_aOrganizaciones no gubernamentales _928875 _xTrabajadores
650		0	_aSatisfacción laboral _940410
942			_cPROF _2z