000 | 00977nam a2200265Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
999 |
_c33960 _d33960 |
||
003 | PE-LiUNFV | ||
005 | 20231124115522.0 | ||
008 | 191015s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| | ||
020 | _a9788420545707 | ||
040 |
_aPE-LiUNFV _bspa _cPE-LiUNFV _dMrhs _erda |
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082 |
_a658.3 _bF3 |
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100 |
_aFernández López, Javier _91794 |
||
245 | 0 |
_aGestión por competencias _bun modelo estratégico para la dirección de recursos humanos |
|
250 | _aPrimera edición | ||
260 |
_aMadrid _bPearson Educación _c2005 |
||
300 |
_a33 5 páginas : _bilustraciones ; _c24 cm. |
||
490 | _a(Donde las grandes ideas encuentran expresión) | ||
500 | _aIncluye índice | ||
504 | _aBibliografía: página 333-334 | ||
505 | _a1. Gestión de recursos humanos por competencias -- 2. Gestionar el conocimiento | ||
650 | 0 |
_aEnfermedades ocupacionales _933997 |
|
650 | 0 |
_aAdministración de personal _915885 |
|
650 | 0 |
_aGestión del conocimiento _922797 |
|
942 |
_cLIBR _2ddc |