Gestión del talento humano y del conocimiento
Por: Cuesta Santos, Armando
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Tipo de material: 
TextoSeries (Ciencias Administrativas. Área: Administrativas). Pie de imprenta: Lima : : Macro, , 2015Edición: 1a ed.Descripción: 462 p.ISBN: 9786123042776.Tema(s): Administración de personal | Capital humano | Gestión del conocimiento | Selección de personalClasificación CDD: 658.3 / C83S/2015
Contenidos:
Gestión de recursos humanos con enfoque estratégico -- Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica -- Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones -- Planeación estratégica de recursos humanos y optimización del capital humano -- La organización del trabajo como base de la gestión de recursos humanos -- Gestión por competencias y selección de personal -- Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño -- Compensación laboral y motivación.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Clasificación | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Código de barras | Reserva de ítems |
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Libro
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Ciencias Financieras y Contables | 658.3/C8/2015 | Disponible | 012100008767 | 012100008767 | ||
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Libro
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Ciencias Financieras y Contables | 658.3/C8/2015 | Disponible | 012100008744 | 012100008744 | ||
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Libro
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Ciencias Financieras y Contables | 658.3/C8/2015 | Disponible | 012100008538 | 012100008538 | ||
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Libro
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Ciencias Financieras y Contables | 658.3/C8/2015 | Disponible | 012100008766 | 012100008766 | ||
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Libro
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Industrial y Sistemas | 658.3 C83S/2015 | Disponible | 082480013843 | 082480013843 |
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Incluye Bibliografía
Gestión de recursos humanos con enfoque estratégico -- Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica -- Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones -- Planeación estratégica de recursos humanos y optimización del capital humano -- La organización del trabajo como base de la gestión de recursos humanos -- Gestión por competencias y selección de personal -- Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño -- Compensación laboral y motivación.
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