Incluye referencias bibliográficas

I. La contratación laboral: modalidades formativas laborales -- II. Planillas, remuneraciones y T-Registro -- III. Obligaciones derivadas de la jornada de trabajo, del horario en sobretiempo y del registro de asistencia -- IV. Derechos y beneficios sociales.

En esta oportunidad, vamos a presentarles una obra, cuyo contenido ha sido sistematizado de tal manera que le permita consultar sobre las principales instituciones de Derecho Laboral, cuyo contenido comprende la legislación respectiva, la jurisprudencia y casuística en algunos puntos.
Sabemos que no es tan sencillo aplicar una determinada norma, y es justamente el motivo por las cuales se ha elaborado un manual donde se facilite justamente a los operadores, por ejemplo elaborar un determinado contrato sujeto a modalidad, o a lo mejor efectuar un cálculo de las gratificaciones, vacaciones o CTS. De la misma manera se podrá apreciar en este trabajo, qué criterios se toma respecto a la jornada laboral, ya sea para del poder judicial o el Tribunal de Fiscalización Laboral.