Clima laboral en trabajadores de la empresa Apoyo comunicación Corporativa S.A. Lima Metropolitana 2016
Por: Huaccho Cortez, Marco Antonio
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Tipo de material: 
TextoPie de imprenta: Lima , 2016Descripción: 90 h. il., tablas 30 cm. CD-ROM.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: sin mediación Tipo de portador: volumenTema(s): Apoyo comunicación S.A | Cultura organizacional | Empresas | TrabajadoresOtra clasificación: T/607 Nota de disertación: Tesis (Lic. en Psicología) -- Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología, 2016 Resumen: Se busca determinar los niveles de clima laboral y establecer la asociación y comparación del clima laboral en trabajadores de la empresa Apoyo comunicación Corporativa. Se aplicó la escala de clima laboral de Polo Gloria y los datos se procesaron con el paquete estadístico SPSS versión 22 en español yse llegó a la conclusión: La escala de clima laboral presenta validez de constructo y confiabilidad en la obtención de datos. En cuanto al Apoyo Comunicación Corporativa refieren que existe un deficiente clima laboral; inadecuado clima laboral; moderado clima laboral; buen clima laboral; excelente clima laboral.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Clasificación | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Código de barras | Reserva de ítems |
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Tesis Profesional
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Psicología | T/607 | Disponible (Solo consulta en sala) | 082490013190 | 082490013190 | |||
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Tesis Profesional
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Psicología | T/607 | ej. 2 | Disponible (Solo consulta en sala) | 082490013191 | 082490013191 |
Asesor: Díaz Hamada, Luis Alberto
Tesis (Lic. en Psicología) -- Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología, 2016
Referencias bibliográficas: h. 81-85
Se busca determinar los niveles de clima laboral y establecer la asociación y comparación del clima laboral en trabajadores de la empresa Apoyo comunicación Corporativa. Se aplicó la escala de clima laboral de Polo Gloria y los datos se procesaron con el paquete estadístico SPSS versión 22 en español yse llegó a la conclusión: La escala de clima laboral presenta validez de constructo y confiabilidad en la obtención de datos. En cuanto al Apoyo Comunicación Corporativa refieren que existe un deficiente clima laboral; inadecuado clima laboral; moderado clima laboral; buen clima laboral; excelente clima laboral.
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