Niveles de compromiso organizacional en una empresa privada de Lima Metropolitana
Por: Masias Castillo, Karol Rocío
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Tipo de material: 
TextoPie de imprenta: Lima , 2016Descripción: 103 h. il., tablas 30cm. CD-ROM.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: sin mediación Tipo de portador: volumenTema(s): Clima organizacional | Empresas privadas | Lima Metropolitana, Área (Perú)Otra clasificación: T/579 Nota de disertación: Tesis (Lic. en Psicología) -- Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología, 2016 Resumen: La investigación de tipo descriptivo comparativo tuvo como objetivo determinar los niveles de compromiso organizacional y establecer la comparación en función al sexo, grupo etareo, condición laboral, nivel laboral, área laboral y años de servicios. Se aplicó la escala de ccompromiso organizacional de Acevedo. Los datos se procesaron a través del SPSS versión 22 llegando a la conclusión, la escala de compromiso presenta validez de constructo y confiabilidad. En los niveles de la escala de compromiso del personal tienen un compromiso deficiente; compromiso bajo; compromiso moderado; compromiso bueno y compromiso excelente.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Clasificación | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Código de barras | Reserva de ítems |
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Tesis Profesional
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Psicología | T/579 | Disponible (Solo consulta en sala) | 082490013134 | 082490013134 | |||
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Tesis Profesional
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Psicología | T/579 | ej. 2 | Disponible (Solo consulta en sala) | 082490013135 | 082490013135 |
Asesor: Aranda Avendaño, Víctor Florencio
Tesis (Lic. en Psicología) -- Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología, 2016
Referencias bibliográficas: h. 97-101
La investigación de tipo descriptivo comparativo tuvo como objetivo determinar los niveles de compromiso organizacional y establecer la comparación en función al sexo, grupo etareo, condición laboral, nivel laboral, área laboral y años de servicios. Se aplicó la escala de ccompromiso organizacional de Acevedo. Los datos se procesaron a través del SPSS versión 22 llegando a la conclusión, la escala de compromiso presenta validez de constructo y confiabilidad. En los niveles de la escala de compromiso del personal tienen un compromiso deficiente; compromiso bajo; compromiso moderado; compromiso bueno y compromiso excelente.
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