Compromiso organizacional y desempeño laboral en el personal de una empresa del rubro retail de Lima Metropolitana
Por: Guillén Leguía, Enid Magnori
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Tipo de material: 
TextoPie de imprenta: Lima , 2018Descripción: 96 h. il., tablas 30cm. CD-ROM.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: sin mediación Tipo de portador: volumenTema(s): Trabajadores | Desempeño laboral | Lima Metropolitana, Área (Perú)Otra clasificación: T/720 Nota de disertación: Tesis (Lic. en Psicología) -- Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología, 2018 Resumen: La investigación de tipo descriptiva comparativo correlacional, el propósito es determinarlos niveles de compromiso organizacional y desempeño laboral que presenta la persona de una empresa del rubro retail de Lima Metropolitana 2018 y su relación y comparación en función al sexo, área laboral, edad y condición laboral. Se utilizó la escala actitud de compromiso en el trabajo, para el desempeño laboral se utilizó la escala de medición directa del desempeño laboral. Los resultados evidencian que los instrumentos presentan confiabilidad y validez de constructo, los colaboradores estan ubicados en niveles inadecuado-- moderado compromiso, losniveles altos-excelente de desempeño; al comparar los promedios de desempeño laboral se mostró que no existen diferencias en los promedios de desempeño según sexo, área laboral.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Clasificación | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Código de barras | Reserva de ítems |
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Tesis Profesional
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Psicología | T/720 | Disponible (Solo consulta en sala) | 082490014087 | 082490014087 | |||
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Tesis Profesional
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Psicología | T/720 | ej. 2 | Disponible (Solo consulta en sala) | 082490014088 | 082490014088 |
Asesor: Díaz Hamada, Luis Alberto
Tesis (Lic. en Psicología) -- Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología, 2018
Referencias bibliográficas: h. 87-90
La investigación de tipo descriptiva comparativo correlacional, el propósito es determinarlos niveles de compromiso organizacional y desempeño laboral que presenta la persona de una empresa del rubro retail de Lima Metropolitana 2018 y su relación y comparación en función al sexo, área laboral, edad y condición laboral. Se utilizó la escala actitud de compromiso en el trabajo, para el desempeño laboral se utilizó la escala de medición directa del desempeño laboral. Los resultados evidencian que los instrumentos presentan confiabilidad y validez de constructo, los colaboradores estan ubicados en niveles inadecuado-- moderado compromiso, losniveles altos-excelente de desempeño; al comparar los promedios de desempeño laboral se mostró que no existen diferencias en los promedios de desempeño según sexo, área laboral.
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