Teoría Z : cómo pueden las empresas hacer frente al desafío japonés / William Ouchi
Por: Ouchi, William
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Tipo de material: 
TextoPie de imprenta: [Barcelona] : Orbis , [1984]Descripción: 256 p.Tema(s): Competencia económica | Administración de empresasClasificación CDD: 658.3151 / O8 Resumen: La Teoría Z sugiere que los individuos no desligan su condición de ser humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados. Principios fundamentales de la Teoría Z: 1.Confianza 2.Atención a las relaciones humanas (sutilieza) 3.Relaciones sociales estrechas (intimidad).
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Libro
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Administración | 658.3151/O8 | Disponible | 082450003017 | 082450003017 |
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Bibliografía p. 250
La Teoría Z sugiere que los individuos no desligan su condición de ser humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados. Principios fundamentales de la Teoría Z: 1.Confianza 2.Atención a las relaciones humanas (sutilieza) 3.Relaciones sociales estrechas (intimidad).
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